Recrutamento alerty

A pandemia do novo Corona vírus trouxe a necessidade de mudanças e aprimoramento em todos os processos dos negócios. O isolamento social exigiu que empresas e colaboradores reinventassem os processos de seleção e recrutamento para garantir maior segurança aos colaboradores e aos candidatos das vagas em aberto,


Em uma recente matéria em seu portal online, o Jornal Valor Econômico mostrou o aumento de 165% nos processos digitais de recrutamento durante a pandemia, a mesma matéria apontou também a diminuição do tempo médio das contratações em 60%. 


O processo de recrutamento da Alerty acontece inteiramente online mesmo antes dos efeitos do COVID19 na economia e nas relações de trabalho. A necessidade de ter um processo ágil, rápido e de qualidade está totalmente linkado com a qualidade dos serviços oferecidos pela Alerty aos nossos clientes e por isto os investimentos de recursos e equipe nessa área foram intensificados durante a pandemia. 


Nós investimos bastante em tecnologia para ter um processo totalmente digital, desde a recepção dos currículos, bate papos iniciais com psicólogos e entrevistas mais profundas com gestores e diretores das áreas relacionadas. Estes investimentos garantiram maior agilidade no tratamento dos currículos e minimizaram o tempo gasto com a seleção. Atualmente, o tempo de contratação varia de acordo com a posição, mas em muitos casos as contratações acontecem em menos de 1 semana. 


Os currículos dos profissionais que desejam trabalhar na Alerty são recebidos em uma das Guias de nosso site. Assim sendo capaz de analisar e combinar parâmetros para filtrar os candidatos que melhor se encaixam as vagas disponíveis, além de manter um histórico das perguntas e entrevistas, facilitando assim uma nova seleção para uma vaga similar.


Após a peneira digital, os candidatos são contatados pelos psicólogos ou recrutadores da Alerty para agendar a primeira entrevista por vídeo. Todo o processo acontece digitalmente e o recém contratado colaborador só precisará ir até a Alerty no dia da entrega dos documentos para a assinatura do contrato. 


Algumas das perguntas mais frequentes dos candidatos no processo à distância é que roupa vestir, como se comportar ou sobre a dinâmica. Os profissionais da Alerty tranquilizam os candidatos dizendo que o foco está no conversar e conhecer mais de seu perfil. 


Atualmente, a Alerty realiza mais de 200 entrevistas por mês e para o futuro, as expectativas estão no aprimoramento da tecnologia utilizada no processo e intensificação dos investimentos, para deixar o perfil de seleção sempre atual e eficaz; garantindo assim a contratação do profissional ideal para atuar dentro de nossos parceiros e clientes. 





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